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职场 ▌现在的90后,都不讨好领导啦?

2017-09-21 吾聊职场 鹰叔 CareerGirl

这个问题无他,因为我发现小秘最近越来越放肆了,上完班就走,下班微信找她也不回复,却发现她发了朋友圈。


然后就想问一下大家,为什么现在的90后,都不愿讨好领导呢?

我问了一下资深的HR小姐姐,她说,因为现在的90后不需要讨好领导,他们从小衣食无忧,集万千宠爱于一身。


他们早已形成自我为中心的性格,在他们的经历中,也见识过形形色色的讨好领导,但却是他们所不屑的。


工作对于他们来说,不是谋生的手段,只能算是是充实人生的一个途径。


然后我回头惊恐地看了一下小秘,发现她也幽幽地盯着我来看,我发现此女子我是得罪不起来了!


其实在小秘之前,我也曾遇到过一个小女孩,聪明,漂亮且及有气质,情商很高。但是从不讨好领导,不要说不讨好,更夸张的都有,比如说一起出去办事,有3个资料包要拿,她只会拿一个,另外2个等着领导拿。


你说她是没有见识,没有情商?


不是的,小女孩父亲是国企领导,早已见惯了下属对自己老爸的巴结讨好。那她为什么还要上班呢?


小女孩的妈妈是老师,也许教育得不错,懂得自食其力,但仅限于此,不会为了工作去违背自己的自尊心。


这不是特例,只是比较典型,让人更容易理解。


那么是否所有的90后都是如此叛逆?个性张扬呢?


其实这还是要看经济基础,家庭环境。


我们公司还有几个小女孩,家境一般,甚至有一个是多子女家庭,虽然起初他们并不会讨好领导,但是他们都非常兢兢业业,这是他们认为的最好的进步方法。


随着时间的推移,几个小女孩中就慢慢分化出来了。其中一个小女孩,家庭条件最差,但是上进心最强,她经常去参加各种培训班学习,社会交往比较多,跟周围各种老师同学打交道,慢慢就学到了,开始知道等级制度,开始懂得讨好领导。


到这里,应该了然了。家庭环境,经济基础很大程度上会决定这个人的进取心,当然也有例外,但很少。

其实90后不讨好领导,不代表他们不会或是不懂,多数是因为不需要,而一旦产生需要,她们自然会学,或者说无师自通。


例如,很多时候公司新入职的新人参加聚餐的时候,在选位置这件事上总会大家左推右推,互相谦让谁应该坐哪里。


好不容易坐好了,大家又开始相互敬酒,每个人起来打几圈酒,还要讲究敬酒词,讲究杯子的高低。


所以最后在一轮又一轮的劝酒中,他们都会喝得不省人事。


但是这些是他们应该做的吗?

我不以为然。

 

我朋友小张跟我说,他刚去公司就遇到了很好心的前辈,教他公司的生存之道。


饭桌上,那位前辈拍拍他的肩膀,说小张啊,你拿着杯子,去跟桌上的每一位领导和前辈敬一杯,从领导敬起,双手举杯,杯子低过对方,给大家留个好印象。


小张看着一桌10几个人,愣住了,说我喝不了这么多。


前辈语重心长:酒量都是慢慢练出来的,在职场,不会喝酒走不远的,你得陪领导把酒喝开心了才行。


小张厚着脸皮,跟每个人喝了一杯,其实也不认识谁是谁,就一个劲地说您好,我是新来的。


除此之外,他们公司还有特别多的潜规则和话术技巧,每天说话做事都小心翼翼。


进出电梯怎么帮领导扶门,坐车开会怎么排座次,样样都有规矩。


但是后来他觉得这样活得太累了,之后就果断辞职。


很多年轻人自小家庭条件较好,生活不愁吃穿,而且父母或者爷爷奶奶都宠爱孩子,造成了很多人习惯性以自我为中心。


当然这不能说一代人自私,但这是一种属于一代人的一种思维方式或者生活模式,他们更倾向于自己负责自己分内的事情,但是不属于自己的责任一般不会去负责。


所以习惯了凡事靠自己的处事作风,自然而然就懒得去讨好领导。


其次,90后一代人基本都赶上了高校扩招,更多的学子更习惯用读书时就事论事的习惯来考虑问题,很少去主动考虑人为的因素。


至于讨好领导,不好意思,真的没兴趣,咱们是靠能力工作的,不是靠巴结上司,所以相比于讨好领导,他们更乐于自己靠自己的努力去获得自己想要的结果。


最后,90后一代进入职场的时间还比较短,多数人刚工作不到三个年头,这个时期还仅仅算作职场新人,对于新人而言,摸清楚职场潜规则是需要一定的时间的,尤其是现在的整体环境较好,潜规则这种事本来就已经很少碰到了。


而且大家心里都有一句话,那就是——“此处不留爷,自有留爷处”,所以,更不会为了一份平常的工作去改变自己的性格而委屈自己。


如此就更没有理由去刻意讨好领导了。


其实也算是新世纪一代的新特点,新进步。



所以,希望大家帮我跟小秘说一下,

不要一下班就把我拉黑可以吗?



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祝大家都有一份满意的工作,

开心工作、快乐生活~



亲爱的career girl,我们爱你!

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